Вопрос № 97503 от 11.05.2018 16:32
Светлана Вайник

северная надбавка в договоре

С ответом
  
Здравствуйте! Как правильно оформить северную надбавку в трудовом договоре? Ведь она зависит от стажа работы, как правильно прописать при приеме на работу и каждый год ее увеличения?

Ответ:
В трудовом договоре работника при его заключении необходимо будет указать тот размер процентной надбавки к заработной плате, который будет ему полагаться в момент заключения трудового договора. По мере увеличения размера надбавки к трудовому договору необходимо будет заключать дополнительные соглашения с указанием конкретного размера такой надбавки.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.